Förra helgen undertecknades det första stora avtalet på arbetsmarknaden. Tjänstemännen gick först till LO:s förtret och accepterade medlarnas bud på 2,6 procent under 18 månader. Det första året avsätts dock bara 0,7 procent till lönehöjningar. Genom att teckna ett avtal på 18 månader kommer man troligen bort från den totala samordningen av avtalen på svensk arbetsmarknad, eftersom åtminstone handelsanställda säkerligen vill att deras avtal ska löpa ut runt påsken även i fortsättningen. Avtalet mellan Handelsanställdas förbund och Svensk Handel löper ut den 31 mars. Handelsanställda har varslat om strejk inför påskhandeln. Kommer inte parterna överens går drygt 5 200 butiks- och lageranställda i strejk på skärtorsdagen den 1 april. SHR:s och HRF:s avtal löper ut en månad efter handelns. Handelns avtal brukar fungera som ett märke för hotell och restaurang. På arbetsgivarsidan har det dock ifrågasatts om man ska ligga efter handeln. – Risken är att handeln gör upp på för hög nivå för att inte riskera den inkomstbringande påskhandeln, säger SHR:s vd Mats Hulth. SHR och HRF skulle ha inlett sina förhandlingar den 18 och 19 mars. De förhandlingarna ställdes in eftersom det inte fanns så mycket att diskutera. Nu inleds förhandlingarna i stället den 7 och 8 april, då det kan finnas ett avtal på handelns område. Svensk Handels vd Dag Klackenberg har sagt att parterna egentligen inte står så långt ifrån varandra. Knäckfrågan är företagens rätt att anlita bemanningsföretag. Handels vill ha vetorätt för det, något som Svensk Handel tycker inskränker företagsledningarnas rätt att leda och fördela arbetet. Handels anser att Svenskt Näringsliv hindrar Svensk Handel från att förhandla. Båda fack och arbetsgivare vill att industrin ska gå först och att samordning ska gälla. Men när nu industrin har misslyckats är meningarna delade om vad som gäller. SHR och HRF har hittills siktat på ett ettårigt avtal. SHR:s bud är noll i generella löneökningar medan HRF kräver 3,9 procent inklusive låglönetillägg samt förändringar i de allmänna villkoren. – Nu är vi sugna på att börja förhandla. Men för oss som kommer sent och har så låg branschlönsamhet är det extra viktigt att samordningen inom Svenskt Näringsliv fungerar, säger SHR:s förhandlingschef Susanne Svärd Elfström.